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济南将探索发布全国高新区人力资本价值指数!都包括哪些内容?
日期: 2019-11-12 10:54:50  
[摘要] 来自科技部火炬中心、山东省科技厅、济南市科技局、济南高新区管委会等单位的相关负责同志,以及全国多家高新区代表、全国人力资本领域多位专家参与座谈,并围绕“打造人力资本价值指数”这一主题进行了深入交流。人

有各种各样的股票价格指数来反映股票价格及其变化。有没有人力资本价值指数来衡量一个企业、一个地区甚至一个城市的人力资本状况和发展活力?9月17日,创新驱动的人力资本服务业发展论坛在济南高新区举行。科技部火炬中心、山东省科技厅、济南市科技局、济南高新区管委会等单位的相关负责同志,以及来自全国各地的许多高新区的代表和人力资本领域的专家,参加了讨论,并就“构建人力资本价值指数”这一主题进行了深入交流。

在这次研讨会上,济南高新区提出在现有人力资本产业发展成果的基础上建立“人力资本价值指数”,并在全国高新区进行测试和推广。它还建议从高科技企业和受监管企业开始,并将其扩展到高科技园区。通过对各种数据指标的对比分析,可以提前计算出人力资本价值指数,并发布《公园人力资本价值指数白皮书》。

据悉,在人力资本服务业的探索和实践中,济南高新区和济南人力资本产业研究所发现,通过对信用、健康和创造力的综合评价形成的“价值指数”可以量化和应用人力资本的数量、质量和发展趋势,从而成为衡量一个企业、一个行业和一个地区发展活力的重要参考。它也可以称为人力资本价值指数。

人力资本价值指数包括什么?济南人力资本产业研究所的韩俊杰表示,济南人力资本产业研究所计划通过“四个c-t”模型编制人力资本价值指数。“四个碳”是济南高新区的第一个评价模型。指“人才”,包括教育背景、工作经验、职称、工资等。“颜色”包括立功服务、获奖、获得荣誉、社会地位、知识产权等。“收集”包括信用数据、政府数据、三方数据、离线数据等。“货币”包括房地产信息、房地产信息、存贷款信息、证券等。“测试”是指“尝试”,而“测试”是指在发展过程中不断创新和优化,使其更接近多维、全息、合理的人力资本价值计量。

据报道,随着38个政府数据端口和1800个数据集的开放,以及百信、百兴等征信机构、专职网络、全球人才网络和立方科技深圳人才大数据的合作,人力资本价值指数拥有更强大的数据支撑。今年7月,济南人力资本产业研究所和中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心共同建立了人力资本重点实验室。它将继续促进因子指标体系的优化和迭代,提高其权威性。

设立“人力资本价值指数”的建议得到了科技部专家和领导的批准。中国人才研究会副会长兼研究员吴德贵(Wu Degui)认为,如果未来高新区的人力资本价值指数能够每年发布,将会极大地促进高新区的建设和发展。科技部火炬中心的官员也高度评价了济南高新区对人力资本服务的探索。

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