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香港男性5天法定侍产假实施 休假须提前通知雇主

来源: 发布时间:2019-08-09 11:07:25

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香港劳工处发言人说,雇员如欲休侍产假,须给予雇主适当通知。雇员如在婴儿的预计出生日期前最少3个月,已通知雇主他打算休侍产假,则有权在通知雇主其实际休侍产假日期后,即时放假。

对后进的高校来说,其自身应找准定位,努力培养优势学科,增加对优质人才的保护力度。与此同时,各级政府也应该给予它们更多关心,对优质师资予以更优待遇,并以更多优惠政策留住人才,吸引更多优质教育资源流向相对落后地区的高等教育事业。

中新网1月18日电据香港特区政府新闻公报,根据《2018年雇佣(修订)(第3号)条例》,按连续性合约受雇的男性雇员如果有子女于2019年1月18日或之后出生,在按法例的规定通知雇主后,便可就其配偶/伴侣每次分娩而享有5天的侍产假。

答:人民陪审员的选任是人民陪审员制度运行的基础,是推进司法民主这一核心价值的重要体现,人民陪审员的选任在很大程度上影响人民陪审员制度的政治功能和司法价值的实现。为落实《人民陪审员法》关于人民陪审员选任方式的规定,《办法》明确了以随机抽选为主、以个人申请和组织推荐为辅的人民陪审员选任方式。

但如雇员没有给予雇主上述3个月的预先通知,则必须在实际休侍产假前,提前最少5天通知雇主他休侍产假的确切日期。

发言人提醒,在过渡期间,如合资格雇员从未给予雇主上述3个月的预先通知,即使他在修订条例生效前已预早5天,通知雇主打算休侍产假(在此情况下指首3天侍产假),他在休新增的第4天及第5天侍产假前,仍须提前最少5天通知雇主有关的确切日期。

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